一、在國企，需要接受的現(xiàn)實：
1、個人能力再強，都無法超越你的領導，哪怕他的水平再低。
2、如果真的認為屈才，那么就跳槽，否則你就不要抱怨懷才不遇。
3、你的方案再好 ……
2022-07-04
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在國企，你一定要知道，你不是不可或缺的人
天津市國資委舉辦“外部董事履職提升”專題培訓會
外部董事履職提升
為扎實落實“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創(chuàng)業(yè)績”主題學習宣傳教育實踐活動具體工作部署，推動天津國資國企高質(zhì)量發(fā)展，2022年6月29日，市國資委舉辦“外部董事履職提升”視頻 ……
2022-07-04
通用技術集團人力資源部（黨組組織部）公開招聘公司治理主管
中國通用技術（集團）控股有限責任公司（以下簡稱“通用技術集團”）是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，成立于1998年。2018年12月，通用技術集團公司獲批成為國有資本投資公司試點企業(yè)。近年來，通用 ……
2022-07-01
科技部等七部門：大幅增加科研助理崗位數(shù)量 吸納高校畢業(yè)生就業(yè)
人民網(wǎng)北京7月1日電 近日，科技部等七部門就做好科研助理崗位開發(fā)、吸納2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作發(fā)布通知，要求高校、院所、央企、高新區(qū)等科研單位加大科研助理崗位開發(fā)，充分吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。
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2022-07-01
湖北省屬國企“壓艙頂梁”穩(wěn)增長 今年來供崗5萬
6月29日從省屬國有企業(yè)經(jīng)濟運行調(diào)度會獲悉，今年以來，省政府國資委積極貫徹落實中央和省委省政府出臺的穩(wěn)增長政策，推動省屬國企主動對接，積極履行社會責任，落實穩(wěn)增長政策取得初步成效，提供就業(yè)崗位超5 ……
2022-07-01
通過人力資源培訓工作的深入，提高國有企業(yè)的市場競爭力
前言
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國國有企業(yè)迎來了全新的發(fā)展機遇，同時也面臨著新的挑戰(zhàn)。為了適應外部環(huán)境，企業(yè)需要深入改革。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的動力源，為了不斷的促進改進和創(chuàng)新，須將員工視 ……
2022-06-30
成廣平任甘肅省國有資產(chǎn)投資集團有限公司董事長
甘肅省人民政府網(wǎng)站消息，甘肅省人民政府決定：
曹潔任蘭州城市學院院長，免去其蘭州理工大學副校長職務；
成廣平任甘肅省國有資產(chǎn)投資集團有限公司董事長，免去其甘肅省國有資產(chǎn)投資集團 ……
2022-06-30
國企人才如何選育，績效薪酬管理有何技巧？聽聽專家怎么說
近日，第十四期東莞市國資國企干部課堂在位于鳒魚洲文創(chuàng)園內(nèi)的東莞市國有企業(yè)黨建基地培訓室舉辦。本次課堂邀請東莞市煙草專賣局（公司）第二管理中心主任、高級政工師邱苑輝作為主講人。由于疫情因素影響，本次 ……
2022-06-30
國企新人必須提前知道的十大潛規(guī)則，聽話聽音，越混越好
國企新人要提前學習的十大潛規(guī)則：
1.部門分福利，要主動去當搬運工。一定要為那些老娘們搬大米、扛油桶，否則，她們能在背后罵你好幾年。
2.單位搞得文體活動，能參加一定要參加，混 ……
2022-06-30
光明日報：“國字頭”企業(yè)，助青年人才展翼飛翔
6月，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)開啟“加速跑”。獵聘近期發(fā)布的《2022應屆大學畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示，應屆生應聘首選的企業(yè)類型以央企/國企為主，占比42.32%。
作為國民經(jīng)濟的主導力量，國 ……
2022-06-30
陜西這4位大型國企“一把手”的去向，值得關注！
2022年6月26日，陜西省委組織部發(fā)布《干部任職公示》，陜西4家大型國企的董事長和總經(jīng)理將發(fā)生職務變動。
陜汽控股集團：黨委書記、董事長袁宏明（1965年8月出生）擬任省屬大型企業(yè)正職 ……
2022-06-29
遼寧省能源產(chǎn)業(yè)控股集團有限責任公司選聘信息總監(jiān)公告
一、企業(yè)簡介
遼寧省能源產(chǎn)業(yè)控股集團有限責任公司（簡稱能源集團），是遼寧省委、省政府實施省屬能源類企業(yè)戰(zhàn)略性重組的國有資本投資公司，于2018年11月8日正式掛牌成立，是省直管國有重要骨 ……
2022-06-29
如何判斷在國企工作是否有編制？這個刻板印象需要糾正
有學員問我：自己收到了一家國企的OFFER，但他不知道這個崗位是否有編制。
這個問題是很多學員的疑惑，但這個疑惑其實是一種錯誤的刻板印象。因為大多數(shù)國企現(xiàn)在已經(jīng)不存在傳統(tǒng)意義上的編制一說 ……
2022-06-29
福建省三明市國資委積極做好興企強企人才文章
為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，全面推進三明市“2+3+N”人才專項行動，進一步優(yōu)化完善福建省三明市國資國企人才服務保障體系，福建省三明市國資委緊跟全市人才工作部署要求，立足企業(yè)實際，有力推進國企人 ……
2022-06-29
石油企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
2020年的新冠疫情“黑天鵝”拉開了動蕩而復雜的社會經(jīng)濟環(huán)境的大幕，它改變了每個人的生活方式，對企業(yè)、經(jīng)濟乃至全球的政治格局都產(chǎn)生了重大影響。在所有的不確定性和諸多變化中，唯有數(shù)字化的趨勢越來越明 ……
2022-06-28
堅持習近平法治思想，筑牢國企紀檢干部政治忠誠
習近平法治思想內(nèi)涵豐富、論述深刻、邏輯嚴密、系統(tǒng)完備，具有很強的政治性、思想性、理論性，是馬克思主義法治理論中國化最新成果，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是全面依法治國的根本遵 ……
2022-06-27
入職設計院 國企設計院值得熬下去么？
今天分享一位22屆畢業(yè)生小明的故事，一位性格本就不適合在設計院工作卻心存僥幸，最終被工作折磨得身心俱疲的年輕人。
1、入職設計院
小明是22屆畢業(yè)生，3月份入職了西南地區(qū)某國企 ……
2022-06-27
專家剖析企業(yè)提升組織健康的重要性：員工體驗排名前1/4的企業(yè)員工忠誠度領先兩倍
任何一家企業(yè)的發(fā)展是否快速和長遠，取決于企業(yè)的人才以及人才管理是否有效。但突如其來的疫情，給很多企業(yè)造成了很大的磨難和不確定性，面對的風險和管理難題也在不斷增加，同時也會讓一些員工產(chǎn)生恐慌、焦慮的 ……
2022-06-27
國企領導真言：不懂這 10 個晉升密碼，干得再多也沒用
國企中層以上領導，目前普遍實行中層55周歲、高管57周歲＂到齡免職、退居二線＂政策，執(zhí)行同級在崗人員80%的薪酬、100%的福利等待遇。騰退獨立辦公室，回家承擔＂調(diào)研＂任務。老張作為大型國企的中層 ……
2022-06-27
職業(yè)經(jīng)理人的“鯰魚效應”模式——深圳國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人機制模式新范本
每一個國有企業(yè)都面臨新的課題和需要做出獨特的管理探索。
2022年是國有企業(yè)改革三年行動的收官之年。
隨著國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，尤其在目前面對新形勢，以及不確定性等外部環(huán)境 ……
2022-06-24
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